校园招聘会补贴政策

　　高校毕业生就业创业政策

　　一、毕业生求职创业补贴政策有哪些？

　　答：应届城乡居民低生活保障家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困户家庭、退捕渔民家庭、获得国家助学贷款、残疾以及特困人员等7类高校毕业生，包括中等职业学校、技工院校应届7类困难毕业生，每人一次性1500元，主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。

　　二、高校毕业生一次性就业补贴政策有哪些？

　　答：毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，由就业补助资金给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。

　　三、一次性创业补贴政策有哪些？

　　答：对毕业2年以内的高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工、退役2年以内的自主就业退役军人、建档立卡贫困劳动者首次创办小微企业，且正常经营6个月以上的，由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴。

　　四、高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策有哪些？

　　答：离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业或通过新就业形态方式就业，并以个人身份缴纳社会保险费的，按照每人每月给予350元职工养老保险补贴（享受低生活保障的职工养老保险补贴为每人每月450元）和100元职工医疗保险补贴，补贴期限不超过24个月。

　　五、就业见习补贴政策有哪些？

　　答：支持离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，到见习单位参加就业见习，提高就业能力，促进尽快实现就业。见习期间，见习单位给予见习人员发放见习生活补助，每人每月不低于2000元，其中就业补助资金按照每人每月1400元给予见习单位补贴，给予带教老师一次性200元补助；同时，见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险每人100元，由就业补助资金给予补助。

　　六、校园招聘会补贴政策有哪些？

　　答：举办免费大型公益性招聘会的省内各高校，可依据签订三方就业协议毕业生人数，按每人60元标准享受招聘会补贴。

　　七、高校毕业生基层特定岗位政策有哪些？

　　答：实施基层特岗计划是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措，旨在吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位承担劳动合同主体责任。

　　各地结合经济社会发展状况，优化特岗人员工资结构，建立正常工资增长机制，重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区，按照年人均12000元给予补贴，其他地区按照年人均8400元给予补贴。

　　对尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员，纳入“三支一扶”计划招募范围；在公务员招录和事业单位招聘中，基层特岗服务期视为基层工作经历。

　　1.校招

　　校招顾名思义就是校园招聘，是面向校园学生（应届毕业生）的招聘，相当于高考提前录取，在大三暑假或者大四开学就可以准备起来。校园招聘分秋招和春招，两者都是一种特殊的外部招聘途径。

　　2.秋招（9-11月）

　　秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，一直持续到11月底。秋招招聘企业一般以互联网、房地产、银行企业居多，时长不定，但一般而言，银行秋招结束了就意味着整个秋招的完结。秋招以规模大、专业广、选择多著称。校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。

　　　　3.春招（3-4月）

　　春招就是指普通高等学校的春季招生，相较于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。按照历史的经验，3-4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般是集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计会在3月中旬至4月达到招聘高峰。

　　4.社招

　　即社会招聘，是面向社会人员招录的一种形式，社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度，主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。社招会依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

　　5.就业协议（三方协议）

　　就业协议书俗称“三方协议”，是由当地教委统一印制，由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接受毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生与用人单位达成就业意向且用人单位同意解决户口及人事档案时方可签署三方协议，由三方各执一份，学校据此为毕业生进行派遣。

　　6.劳动合同

　　广义的劳动合同是指劳动者同企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位为确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。需要注意的是就业协议书不完全等同于劳动合同，就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止，劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。

　　7.offer

　　全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。简单的理解就是，你被聘用了，你可以来公司上班了。秋招一般都是书面offer，个人建议不要轻信口头offer而拒绝其他已经到手的offer，口头offer是很没有保障的，你可以让用人单位给你邮件一份书面offer。

　　8.结构化面试

　　根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　9.非结构化面试

　　非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

　　10.内推

　　内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。

　　11.管培生

　　管培生是管理培训生的简称，是秋招中常见、受追捧的招聘职位。管理培训生是企业里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业大学生特别是英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国高材生。但是你也要擦亮眼睛，比如说我本人自己的经历，某一房地产行业管培生年薪17万，听着很诱惑是吧，但到终面的时候暴露了真面目，所谓的管培生其实就是干2年售楼小姐拿提成而不是所谓的公司未来，但其实这也要因人而已，有人会觉得能赚钱就行。现在有很多公司追风，用管培生来包装（伪装）自己的岗位，所以不要盲目轻信。

　　12.应届毕业生

　　“普通高校毕业生”（以下简称“毕业生”）指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的高职、专科、本科、硕士和博士毕业生（含结业生，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样），不包含肄业和中途退学的学生。根据我校学籍管理办法的相关规定，经教务处或研究生院对毕业生进行毕业资格审核并获得批准的即为当年应届毕业生。一旦通过了学业资格审核，即使毕业时未能获得相应学历、学位，仍属于当年的应届毕业生。

　　13.编制审批

　　其实秋招会很少遇到这个，但是也捎带提一下，终面结束后通知面试通过但需要走编制流程审批或办offer发放流程手续，让你耐心等通知。终面流程结束公司出于某些考虑不会直接给你发放offer，而是需要继续面试招聘者再选择出好的一个，这时候事实上你就是一个备胎，你只能一直等，很被动。如何选择全看自己，在没拿到书面offer之前建议继续边找工作边等审批，因为一般人编制审批让你等通知然后就没有然后了。那一般需要等多久呢？你可以问hr大概需要的时间或者从网上百度，但你千万不能催hr，这只会拉低你的录用率，而且催是真的没有用的。