事业单位迎来新调整，或将取消公务员“绩效奖”，老师受牵连大

在如今这个现实又残酷的时代下，虽说钱不是万能的，但没有钱却万万不能，人们努力工作努力打拼的主要目的就是为了赚取更多的收入，提高家人的生活质量。为自己爱的人和爱自己的人赚取更多的收益，弥补在经济方面的不足。

公务员这份工作的稳定性质非常的高，近几年受大环境的影响，导致我国经济迅速萧条，许多私有企业和小型企业，也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题。反观公务员岗位在职员工和事业编制岗位，代职员工凭借着稳定的工作性质，工作内容没有发生丝毫的改变，这也更加坚定了应届毕业生报考的决心。

然而公务员这份工作并没有想象中的那么稳定。

许多成功进入公务员岗位工作的年轻人认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，工作期间就会出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，种种行为严重扰乱了我国公职岗位的良好风气。为了端正在职员工的工作态度，提高员工的工作积极性，相关部门决定要正式取消在职员工的行政编制身份改为聘任者合同工，合同期限为1~3年或3~5年。

聘任制公务员政策执行的主要目的就是为了提高在职员工的工作能力，端正他们的工作态度，避免贪污腐败事件的发生，同时也是为了杜绝在职员工在工作岗位上浑水摸鱼，若再被。相关负责人发现员工整日浑水摸鱼的话，终有一日也会被无情的淘汰出局。

除了聘任制度执行以外，部分地区还停发了公务员的绩效奖金，公务员的绩效奖金是为了端正在职员工工作能力和积极性的一种特殊性的奖励津贴，在职员工工作能力越强，工作态度越端正，获得的绩效奖金金额就越高，绩效奖金一般占公务员总收入的30%左右，一旦停发公务员绩效奖金也会让员工的整体收入相较之前下滑一大截。

相关部门回应此次停发公务员绩效奖金的政策只是暂时性的，其主要原因也是因为近几年国家经济收入不景气，而公务员作为国家公职人员，理应应该帮助国家经济渡过难关，只要国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额。

针对人民教师岗位，由于教师这份职业近几年一直拿来与公务员岗位做比较，部分地区更是要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，虽说公务员停发了绩效奖金，但教师的绩效奖金却并不会停发，教育部门也不会降低教师的收入，因为教师对我国教育事业发展影响非常的大，一旦教育部门停发教师的各项奖金的话，也会直接降低教师的教学积极性，反而不利于我国教育事业的发展，也会让学生的整体受教育质量有所下降。

针对事业单位迎来的一项调整，各位在职员工是如何看待的？