合伙人分配股权是一个很重要的问题，通常需要考虑多个因素，包括合伙人的贡献、经验、技能、市场地位、资金投入等等。以下是一些常见的方法来分配股权：

1、根据贡献和投入分配：这是最常见的方法之一，根据每个合伙人在公司中的贡献和资金投入来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的贡献，但也可能导致合伙人在分配股权时出现分歧。

2、平均分配：将公司的股权平均分配给每个合伙人。这种方法适用于所有合伙人都做出了相同的贡献和资金投入的情况，但如果有某个合伙人做出了更大的贡献，这种方法可能会导致不公平。

3、按角色和责任分配：按照每个合伙人的角色和责任来分配股权。例如，CEO和COO可能会获得更高的股权比例，因为他们负责公司的管理和运营。

4、按未来贡献分配：根据每个合伙人在未来可能做出的贡献来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的努力和投入，但也需要合伙人对未来的表现做出一定的承诺。

5、按照市场价值分配：按照每个合伙人在市场上的价值来分配股权。例如，如果某个合伙人拥有高价值的技能或行业经验，那么他们可能会获得更高的股权比例。

6、按照业绩分配：按照每个合伙人在公司中的业绩来分配股权。例如，如果某个合伙人在过去的业绩表现中表现出色，那么他们可能会获得更高的股权比例。

7、分阶段分配：将股权分配分为几个阶段，根据公司的发展和合伙人的表现来决定每个合伙人获得的股权比例。例如，公司初期每个合伙人股权比例相同，但随着公司的发展，股权比例会逐渐发生变化。

8、按照协议分配：在合伙人之间签署协议，规定股权分配的具体细节。这种方法可以确保股权分配的公平和合法性，但需要合伙人之间达成共识。

在实际分配股权时，通常需要考虑多种方法的组合，并且需要制定明确的股权分配计划。股权分配是一项复杂的任务，需要考虑多个因素和变数。在分配股权之前，应该与其他合伙人进行充分的讨论和协商，并请律师或其他专业人士的意见。此外，股权分配应该基于公司的长期利益，以及所有合伙人的共同目标和愿景。

假设有两个人合作创业，他们希望平等分配股权。但是，他们的贡献和投入并不相同。在这种情况下，可以考虑根据贡献和投入分配股权。例如，假设合伙人A投入了50,000美元，而合伙人B投入了30,000美元。另外，合伙人A拥有一项核心技术，能够为公司带来更多的竞争优势，而合伙人B没有类似的技能。

在这种情况下，可以按照以下方式分配股权：

合伙人A：55%的股权，因为他的资金投入更多，拥有核心技术，对公司的竞争优势起到了重要作用。

合伙人B：45%的股权，因为他的资金投入少，没有拥有同等的技能和竞争优势。

这样的股权分配可以激励合伙人A更加努力地为公司做出贡献，同时也能够保证合伙人B在公司中有一定的利益。当然，具体的股权分配需要在合伙人之间充分沟通和协商，以确保公平和合法性。

在分配股权时，需要考虑多个因素。以下是一些可能更加重要的因素：

1、贡献和投入：合伙人的贡献和投入对于公司的成功至关重要。因此，在分配股权时，应该考虑合伙人的资金、技能、经验和时间投入等方面的贡献。

2、市场价值：合伙人的市场价值也是一个重要的考虑因素。例如，如果某个合伙人拥有高价值的技能或行业经验，那么他们可能会获得更高的股权比例。

3、风险承担：合伙人的风险承担也需要考虑。如果某个合伙人投入了更多的风险资本，那么他们可能会获得更高的股权比例。

4、业绩表现：合伙人在公司中的业绩表现也需要考虑。例如，如果某个合伙人在过去的业绩表现中表现出色，那么他们可能会获得更高的股权比例。

5、长期利益：最重要的是，股权分配应该基于公司的长期利益和所有合伙人的共同目标和愿景。股权分配应该旨在激励合伙人为公司做出最大的贡献，而不是仅仅为了分配股权而分配股权。

需要注意的是，以上因素不是相互独立的，而是相互关联的。股权分配的具体方案应该基于具体情况和合伙人之间的讨论和协商。